安妮（公司职员）： 陈律师，我觉得上司可能要把我炒鱿鱼，过去几个星期，他不断将我的工作分派给别人，而且不肯和我的眼神接触。他还不停地在一些场合（尤其是我在场的时候）宣称“公司由于经营状况发生困难，需裁减一部分员工”。你看我是不是该“未雨绸缪”了？
陈律师： 看样子你是已经“时日不多”了。你所说的“未雨绸缪”是不是指为裁员做准备呢？
安妮： 是啊。我想知道在多长一段时间内我有可能被裁减？
陈律师： 根据中国法律，你所在的公司应在裁减员工前提前30天通知员工。因此，公司要裁减员工最早也要30天之后才能进行。而且，公司必须向员工说明裁决员工的有关情况。另外，公司必须将裁减方案向当地劳动行政部门报告。
安妮： 如果我被裁减，我一定会向领导大声尖叫的，因为这实在太丢人了！
陈律师： 被裁减并不是件羞耻的事，因为每个人都有可能遇到。如果领导正式对你说裁员的事，你只需静静地听，并记下重点，他所说的一切，可能影响稍后你们之间对于离职补偿条件的谈判。因为公司应向被裁减的员工支付经济补偿费。你应该查阅你所签订的劳动合同中关于经济补偿费的条款。根据法律，公司应支付给你的最低的经济补偿费，根据你在公司的工作年限，每满一年为一个月的工资。如果公司在裁减人员后六个月内重新录用员工，被裁减的员工具有优先被聘用的权利。因此，如果公司在裁减你之后六个月内决定录用新员工，公司必须在录用其它新员工之前为你安排一个职位。
安妮： 如果我对公司的安排有异议呢？
陈律师： 如果你对裁减过程中的任何问题（如经济补偿费的数额）有异议，你可以先通过与公司协商以求解决。如果协商不能达成一致，你应在60天内将该问题提交劳动仲裁委员会解决。如果你对仲裁裁决不满，你可以在收到该裁决后15天内向法院起诉。
安妮： 谢谢你，可我恐怕不敢争取我应得的权益。
陈律师： 别担心，安妮，你不是常告诫我绝不在肚子饿的时候逛超级市场吗？我把这句话理解为：绝不在缺乏自信的情况下谈判。因此，在你开始谈判之前，想办法让秘书建立自信心，包括与常鼓励你的朋友交谈，回首当年勇等等。不要忘了，你被裁减，问题可能出在上司那儿，而不是你。因此，你大可不必妄自菲薄。
